Los avances tecnológicos, el desarrollo económico, la demografía de los países y la transición energética traerán consigo un cambio significativo en el panorama laboral durante los próximos cinco años. Según el World Economic Forum (WEF), se espera que para 2030 se pierdan empleos debido a la transformación de sectores clave. En total, se eliminarán 92 millones de empleos, pero al mismo tiempo se crearán 170 millones de nuevos puestos de trabajo, lo que representará un aumento neto de 78 millones de empleos.
Este cambio responde principalmente a la reconfiguración de industrias y profesiones en todo el mundo, impulsada por los avances en tecnología, los datos y la Inteligencia Artificial. Sin embargo, no todos los nuevos empleos estarán relacionados exclusivamente con la tecnología. Algunos sectores como el de los empleos en el servicio a las personas también experimentarán una notable expansión. Los empleos de conductores de reparto, cuidadores de enfermos y adultos mayores, educadores y agricultores se destacarán entre las nuevas oportunidades laborales.
¿Qué habilidades se necesitan para los empleos del futuro?
El WEF destaca que el 40% de las habilidades necesarias para los nuevos empleos cambiarán, lo que representa un reto significativo para el 63% de los empleadores, quienes identifican esta situación como una barrera para la contratación de personal cualificado. Aunque se espera un rápido crecimiento de la demanda de habilidades tecnológicas en áreas como la Inteligencia Artificial, el Big Data y la ciberseguridad, las habilidades humanas, como el pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, seguirán siendo cruciales para desempeñar los empleos del futuro.
Los empleos más solicitados para el 2030, según el estudio del WEF “El Futuro de los Trabajos, Reporte 2025”, incluirán los siguientes puestos: trabajadores agrícolas, conductores de reparto, desarrolladores de software y aplicaciones, trabajadores de la construcción, personal de ventas, trabajadores que procesen alimentos, operadores de motos, autos y vans, personal de enfermería, trabajadores que sirvan alimentos y bebidas, gerentes generales y de operación, trabajadores sociales y consejeros profesionales, gerentes de proyecto, maestros universitarios, maestros para educación secundaria y asistentes de cuidado personal.
En contraposición, los empleos que disminuirán en demanda incluyen puestos como cajeros, asistentes administrativos, secretarias ejecutivas, cuidadores de edificios, personal de limpieza, almacenistas, contadores y auditores.
Este informe resalta la necesidad urgente de una actualización en las habilidades laborales para adaptarse a los nuevos empleos que estarán disponibles en los próximos años, lo cual será clave para garantizar que los trabajadores del futuro se encuentren listos para los desafíos del mercado.
